【使えない部下に腹が立つ人へ】

<何があったか知らんが、まぁ落ち着けや>

 

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こんちくわ。ビジネスマンです。

 

 

いますよね?

 

部下に当たり散らすやつ。


「お前は使えない」


「おれを怒らせてばかり」


「みんなに迷惑をかけている」


「よく入社できたな」


「仕事が遅い」


まぁ、これ、私が常日頃言われている発言でも、比較的甘い内容のところの一例なんですけど、


上司には悪いんですが、全部が全部、私自身が悪いとは私は考えていません。


言い換えるとですね、


「お前は使えない」
→上司が私を有効に取り扱えていない。
 「無能だから期待しないで」と、トリセツの内容は普段から教えてるけど納得しないんだよね。


「おれを怒らせてばかり」
→上司が怒りっぽいだけ。普通に話していい内容のになんで顔真っ赤なの?
 人が興奮すると鼻の穴が大きくなるって本当なんだね。
 ミスする前にミスをしそうだからと、こんなにおれを心配させてると怒鳴るのは止めた方がいいね。


「みんなに迷惑をかけている」
→根拠がないので私は実際に周りに聞きました。ちなみに迷惑とはまったく思っていないそうです。
 あの上司だと大変だけどがんばれって応援すらされたわ。


「よく入社できたな」
→あなたの上司の上司の上司である、つまり雲の上の存在の役員たちが面接で私の能力を認めてくれました。


「仕事が遅い」
→指示されてる作業が細かいんです。指示されてるチェック事項が多いんです。指示されてる仕事が多いんです。

 

でもさ、使えない後輩とか、使えない部下とか、時には使えない上司とか、


これらについて愚痴ってる人の気持ちはわかるけど、声を大にして言う気持ちはわからない。

 

だって、ちょっと言い方悪いですけど、会社の方針なんですよ。私はそう考えています。


使えない部下も、使えない上司も、会社が存在を許可しています。


そんな中でみんなで会社の利益を挙げるために努力をしてくれという会社の意思表示です。


ダメなら解雇すればいいのに、「会社の都合」でそうはできないんです。しないんです。

 

 


しょうがないやん?

 

 

 

「役員たちが使えない部下を入社させた」


それをですね、


「役員がこの人材を使って売り上げを伸ばせと指示してきた」

 

と捉えるべきです。

 


その人が有能か無能かなんて関係ないです。会社の指示です。


会社の指示があったら、いちいち腹を立てて顔真っ赤にして怒鳴るの?しませんよね。


第一、部下にあたるんじゃなくて、人事や上司に聞いてみればいいんです。


「なんであんな人材を登用したんですか?」と。


昔、有能無能以上に、勤務態度や言動が悪い社員がいたので、


その時は私は言いましたよ。人事部長に、正直に。


「なんで入社させたの?何をもって役に立つと考えたの?」と。


ダメ社員を在籍させるのは会社の都合だからそれは仕方ないとして、


気持ち的に納得はしたかったんですよ。


もしかしたら自分は彼の隠れた能力に感づいてないだけかもしれない、と。


まぁそんなことはなく、人事部長も


「面接って難しいねー」


で終わりましたけど。


ちなみに、これだけでも納得できましたよ。


面接は難しいのは確かで、


単純に「運が悪かった」ということで納得。

 


しゃーない。人生こういうこともある!

 

 

って。

 

 

でも、使えない上司や部下って、自分を引き立たせる存在ですけどね。

 


自分より能力の高い部下や上司がいいっていう人もいるけど、


そんな状況になったことないでしょ?


もしもなったとしたら、けっこうみじめですよ?

 


今の私がそうですから!!

 

 

いいですか?もう一度いいます。


自分よりも能力が下の人間がいるから、自分が際立つんです。


周りからも一目置かれるし、自分の能力が高いことを自分自身で自覚できます。


自分が部長だとして、使える部下が来たら、自分の代わりにそいつが部長になることもあり得るんですよ?

 

それでいいんですか?そういう事態、想像できてますか?

 

 

 

 

 

 

使えないと思う部下=性格も合わない部下、ですよね?

 

気の合うかわいい部下なら腹立ちませんよね?


で、気の合わない優秀な部下が来て自分を追い抜いたらどうしますか?


立場逆転ですね。


今度はあなたが逆のことを言われ続けるだけです。これは悲しい・・・

 

 

 

 

 

 

じゃあじゃあ、気の合う優秀な部下がいたら万々歳ですか?

 

で、その部下が上司になったらどうしますか?仲良くできますか?


ニコニコ無邪気に仕事を割り振ってくるんですよ?


あなたの意見は聞いてくれませんよ?


だって、あなたより優秀なんですから、より良いやり方を指示しますよね?


これでも仲良くできますか?

 

 

 

 

 


うって変わって、


「仲良かった」


「気が合う」

 

そう思っていたのはあなただけで、実は部下だから気を使っていただけ、なんてこともあり得ますよね?


で、面従腹背だったかわいい部下が上司になったら、あなたをいじめてきますよね?


こういうの、人間不信になりますよね?これもかなしい・・・

 

こうやって考えていくと、自分より能力があり、でもずっと自分の部下で、性格も素直でかわいい、


そんなミラクル部下の存在が理想ですが、まぁあり得ないですね?

 

って考えると、無能な部下も仕方ないんじゃないですか?

 

 

 

優秀ならこの言い分が呑み込めない人間ではないはずですよね。

 

だって、人を使えないとかいえるほど優秀なんだから。

 

 


でも、それは能力が高いとか、部下が使えないとか以前に、


相手が自分より弱い立場だと急に横柄になる尊大なだけの矮小な人間なんじゃないかと思えるんです。

 

 

 

怒れる立場だから、それに甘えて怒るんです。

 

 


相手を傷つけても自分は傷つかないから平気で相手を傷つけるんです。

 

 


相手に石を投げても、自分は反撃されない位置にいるからいい気になっているだけです。

 

 

 

そういうのは是非やめていただきたい。

 

 

 


使えない部下の「やらかし」の後始末もあなたの仕事です。

 

会社の方針です。

 

給料の内です。

 

 

嫌なら部署異動や転職を考えてください。

 

 

上司が嫌で転職する人が多いですが、部下が嫌で転職は聞いたことがないです。

 

それは自分の都合で部下を「どうにかしてた」んだと思います。


怒鳴ったり、冷たくしたり、やり方を押し付けたりと、


効率を考えてとか、そういう必要性も多少はあるでしょうけど、部下から見ればただの横暴ですよ。

 


だってそういうの、上司にはしてないんですから。

 


上司の方が仕事ができるから従っている、そんな考えもあるでしょう、


でもね、そんな上司にも1%くらいダメなところがあるはずですよ。


であっても、わかっててもその1%を指摘しないでしょ?

 


そういうことです。

 

 

 

 


人にやさしく

 

 

 


そういうのはやめて、怒る人も怒られる人も、


少しでも笑顔で仕事をして欲しいと願っています。

 

 

 

 

そう、願わくば、私の上司がそうであれ!!

 

 

 

 

それはないか!?

 

 

 

 

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